Анализ прибыли СПК «Колхоз Терновский»

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

В качестве инструмента материального стимулирования может использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.

Таблица 2.5. Динамика заработной платы работников СПК «Колхоз Терновский»

Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.

Анализ динамики заработной платы за 2004-2006 гг. свидетельствует о ее росте в хозяйстве на 52,6%. Но номинальная величина заработной платы в 2006 г., составившая 3,7 тыс. руб. ниже уровня средней заработной платы в республике (примерно на 20%). Следует отметить, величина прироста в последнем отчетном году, произошла за счет оплаты труда в натуральной форме. Премии работникам не выплачивались, что не заинтересовывает их в конечных результатах труда.

Таким образом, основными задачами СПК «Новый» является поиск резервов увеличения производства продукции, расширение рынков сбыта с целью максимизации прибыли и улучшения социально-экономических условий жизни работников предприятия.

Заключение

По результатам исследования и проведенных расчетов в процессе выполнения выпускной курсовой работы можно сделать следующие выводы.

Прибыль и рентабельность - как экономические категории, являются главным условием экономического роста, движущей силой любой хозяйственной деятельности.

Прибыль как цель производственной деятельности предприятия реализуется в ее функциях. При этом прибыль в системе экономического расчета выполняет три основные функции: учетную, стимулирующую и распределительную.

Существуют два основных способа максимизации прибыли и повышения рентабельности. Первый способствует получению большей массы прибыли, второй - увеличению темпов прироста прибыли и рентабельности.